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隨著深改的不斷推進,該如何把握契機進一步激勵廣大職工奮發有為?

發布時間:2019-08-08 07:58:55

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姓名: 提問時間: 2019-08-01 15:07:50
標題: 隨著深改的不斷推進,該如何把握契機進一步激勵廣大職工奮發有為?
內容: 中央企業廣大職工的積極性、主動性與創造性,構筑起企業微觀主體活力的堅強堡壘。長期以來,央企牢牢盯住市場化薪酬分配這個“風向標”進行了大量卓有成效的探索。隨著深改的不斷推進,該如何把握契機進一步激勵廣大職工奮發有為?
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答復部門: 國資委 答復時間: 2019-08-08 07:58:55
回復: 您好:
您在我們網站上提交的問題已收悉,現根據國資委副主任、黨委委員孟建民接受專訪時的講話內容,現針對您所提供的信息簡要回復如下:

       全心全意依靠工人階級是黨的根本方針,近1300萬職工是中央企業改革發展的基礎力量。改革要堅持按勞分配原則,強化正向激勵導向,在經濟效益增長的同時實現職工收入同步增長,在勞動生產率提高的同時實現勞動報酬同步提高,使廣大職工進一步煥發勞動熱情、釋放創造潛能,增強獲得感、幸福感。主要有兩方面舉措:

        一是要深化企業工資決定機制改革。國資委成立后,探索建立了符合中央企業發展實際的工資總額預算管理制度,取得了積極進展。2017年以來,國資委在充分總結工資總額預算管理十年工作經驗、全面聽取中央企業意見建議的基礎上,對原工資總額管理辦法進行了修訂完善,新修訂出臺的《中央企業工資總額管理辦法》已于2019年1月1日起施行。

       應當說,中央企業的工資分配既有總量矛盾,也有結構性矛盾,但主要是結構性矛盾,是薪酬資源結構錯配,對真正需要激勵的方面資源分配不足,下一步還需要在深化三項制度改革、完善市場化經營機制上狠下功夫,要讓“好鋼用到刀刃上”。今年,國資委已經把組織開展三項制度改革專項行動列入全委重點工作,指導中央企業選樹改革標桿,查擺差距短板,制定行動方案,切實推動改革,統籌三項制度改革與其他改革任務關系,有機銜接,協同推進,力爭在開展混合所有制改革、雙百行動等改革試點中率先取得突破。

       二是要努力構建職工福利保障體系。職工福利保障是企業全面薪酬體系的重要組成部分,對發揮好企業薪酬分配正向激勵起著不可替代的重要作用。中央企業要加快建立完善企業年金制度,科學設計企業年金方案,合理確定繳費水平,適度拉開分配差距,平穩銜接各類人員待遇,規范企業年金運營,做好備案管理工作。對于補充醫療保險等其他福利保障項目,要主動加強政策研究,在依法合規的前提下,逐步構建兼顧保障激勵功能、與企業發展階段和承受能力相適應的福利保障體系,不斷提高企業福利保障水平,增強企業凝聚力。

【責任編輯:陳寧 】

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